Vita

Leitbild

Auszug aus dem Abstract Andreas Veiels vom 24.01.2013 auf der Jahreskonferenz der dramaturgischen Gesellschaft "In Zeiten, in denen das gesprochene Wort kaum noch als etwas Eigenes wahrgenommen wird, kann Theater eine Zumutung sein - wenn es den Mut hat, sich auf das gesprochene Wort zu fokussieren. Im medialen Strom (...) illustriert das Wort das Gesehene. ...Das visuelle Gedächtnis wächst umgekehrt zu der Fähigkeit, hinzuhören, zuzuhören. ...Indem (...) das Wort solitärer Mittelpunkt des Abends ist, fordert es etwas vom Zuschauer ab, was selten geworden ist: Bedingungslose Konzentration, einen Akt der Wachheit". Auszug aus "Diversity Management– Regieausbildung als gelenkter Freiraum" von Michael Börgerding "Und ich behaupte, dass die kulturelle Diversität kein Problem ist und dass „Diversity Management“ nicht nur eine Aufgabe, sondern als kommunikatives Verfahren auch eine Lösung ist. Die Vielfalt und Verschiedenartigkeit von Menschen in Gruppen und Arbeitszusammenhängen ist Chance und Mehrwert zugleich, man kann sie zum einen aushalten (...), aber zum anderen auch begreifen und nutzen zur Impulsgebung, Innovation und Erweiterung von Prozessen und Denkhorizonten". Lehmann, H.-T. (1999): Postdramatisches Theater. Frankfurt/ M. "Wenn man die Dichte der Aufführung methodisch mit Recht in Zeichenebenen zerlegt, so darf darüber nicht vergessen werden, daß eine Textur sich nicht zusammensetzt wie eine Wand aus Steinen, sondern wie ein Gewebe aus Fäden und daher letztlich die Signifikanz aller Einzelelemente von der ‚Gesamtbeleuchtung‘ abhängt, nicht etwa diese additiv erzeugt(145)".